01

人和人區(qū)別就是思維，不斷更新的思維體系；人可以累，但不能停止思考。

很多人最大的恐慌估計就是明知自己在打雜，又不敢或不能出去，擔(dān)心出去沒有競爭力。

其實，這部分同學(xué)，大多數(shù)只停留在想一想的階段，還沒有到思考的階段，沒有到體系的階段；競爭力，我的總結(jié)是工作經(jīng)歷 + 不斷進(jìn)步的思維體系，還有你的圈子；你會發(fā)現(xiàn)，每層領(lǐng)導(dǎo)都比下級領(lǐng)導(dǎo)牛，區(qū)別就是經(jīng)驗和思維邏輯。

平時不要只抱怨，也要多思考，多學(xué)習(xí)，不斷的更新自己；挑戰(zhàn)別人容易，自己積累很難；如果一段時間，感覺自己一直很牛或者自己沒有提升的輸入 / 輸出，那真的好好反思自己了，思維體系是頂層，是所有的基礎(chǔ)，人可以累，不能停止思考，這就是哲學(xué)的本質(zhì)。

02

身體是革命的本錢。

公司導(dǎo)向是艱苦奮斗，身邊一些兄弟真可以說是糟蹋自己的身體，來表現(xiàn)奮斗；如果能拼上去（至少 19 以上）還值得，不然病了沒人管你；身邊一個哥們得了很嚴(yán)重的病，后來公司也沒管，離職了。

男人身體有兩個關(guān)鍵時間點一定要注意：第一個是 35 歲，男人體質(zhì)下降轉(zhuǎn)折點；第二個是 45 歲，心血管疾病發(fā)生率高發(fā)期，經(jīng)常喝酒熬夜的需要注意。

你沒了，你這一輩子可能是在給你的司機(jī)打工（那天看到的一個新聞）。

建議平時多跑步（注意保暖，保護(hù)膝蓋）、游泳，做些無氧增加肌肉，家里也行，啞鈴、跳繩、卷腹、平板支撐等等，不要說自己累沒有時間等，沒有人不累，不是非要跑 10 公里才叫運(yùn)動，只要你想明白了，你就會知道怎么做。

03

家庭是根基，家都是溫暖的港灣和動力源泉。

人的爆發(fā)來自于安全感，家是安全感的重要來源，要懂得經(jīng)營，家庭會給你很多的動力；不要動不動就吵架、離婚，離婚對家庭、孩子沒有贏家，人品底線出了問題除外。

心聲有同事說她老公天天打游戲，一個大人怎么能這樣呢？？這種情況屬于你老公不知道如何處理自己困境，迷茫，他也不是故意的。

很多人 " 不思進(jìn)取 " 其根因，他的父母只停留在 " 好好學(xué)習(xí) " 的層次，父母沒有教給他正確的教育，他不知所措；那么，你就要思考了，你提升了嗎？

作為你的人生另一半，你該如何幫忙他提升呢？如何讓你的孩子不走老路呢？

分享一個經(jīng)驗，人天生就不愛聽別人否定自己，請要不整天 JJYY 只會增加他的反感，人本能容易接受第三方的經(jīng)驗。

可以偶爾游戲、電影、運(yùn)動、喝酒釋放自己，但要養(yǎng)成看書 / 聽書，多與人交流，每個人都有比自己強(qiáng)的地方，看書和與人交流是一種很好的方式，把這個習(xí)慣帶給你的家人和孩子。

如果你的圈子就只有喝酒，只能說明你的圈子很低。

04

沒有不懂事的孩子，只有不學(xué)習(xí)的家長；教育拼的是家長不是孩子，本質(zhì)就是你和他一起提升；不要說等我掙完錢了抽時間在管他。

最近天涯曝光很多渣男，一個男人身體偶爾偏航，精神可以偶爾出軌，但人品一定不能；而，身邊很多人對孩子可以說沒有教育可言，你有沒有想過，二十年后你的娃可能也會上天涯？

想想這是多么可怕的事情；說實話，一方面公司太商業(yè)沒有道德和精神，另一方面，是自己的父母從小沒有給予我們正確的教育體系；那么，要么是我們自己努力改變自己形成教育傳遞給下一代，要么把碰壁的機(jī)會留給你的娃，選擇后者，可以說是自私，等你老了你的娃內(nèi)心里一定會責(zé)怪你的。

教育不是數(shù)理化，不是學(xué)習(xí)成績；內(nèi)核是心理學(xué)，孩子未來與人合作，自我更新處理能力；中間，品味、儀表姿態(tài)、財商；最后才是技能。內(nèi)核和中間層出了問題，技能能好嗎？或者光有學(xué)習(xí)成績就夠了嗎？

心聲有說，我孩子天天打游戲求破？破什么，你平時在家看手機(jī)不？打游戲不？你都做不到，怎么要求一個孩子呢？為了孩子的學(xué)習(xí)，你有沒有學(xué)習(xí)教育方面的書籍和交流？

05

要不要在公司干下去？每天你都要思考，公司不是家，你學(xué)到了什么，你未來如何規(guī)劃。

多出去看看，你會發(fā)展現(xiàn)在的公司是個非常好的平臺，但對于個人是不是最好的，你要分析；如果你的能力很強(qiáng)、邏輯思維和口才好、懂得和領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，機(jī)會得當(dāng)，能拼到 20 以上，建議你好好拼搏一把。高管的待遇和境界是值得你付出的。

現(xiàn)在公司已經(jīng)過了爆發(fā)期，到了和平發(fā)展期，個人迸發(fā)機(jī)會真的越來越少；如果你不是最牛 X 的那波人，必須面對現(xiàn)實，多思考，公司畢竟還是逃不開通信設(shè)備的圈子，這個圈子很小，都被公司給打的差不多了，沒有了磨盤的市場，殺了驢，你又能如何？

在公司各個崗位的待遇，在其他小公司都是小主管的待遇，你出去之后很容易形成落差；公司是個龐大的組織，虛職一堆，有競爭力的崗位有多少，對于公司你只是一個螺絲釘，膠片可以寫一年兩年，寫到 45 歲你還剩什么？

千萬別想著到 45 歲財務(wù)自由，再降低工資找個公司，一樣工資，誰不喜歡年輕力壯的，那個時候想創(chuàng)業(yè)，想想你的身體和思維還活躍嗎？

社會變化這么快，那個時候你的幾套房子能夠抗風(fēng)險的嗎？？

其實，搞個兼職或創(chuàng)業(yè)，也是個不錯的選擇；不要偏激的以為創(chuàng)業(yè)就是互聯(lián)網(wǎng)，傳統(tǒng)行業(yè)也是個不錯的選擇，很多傳統(tǒng)行業(yè)利潤都很好，只是你不在圈子里，可以現(xiàn)在不做，但一定要想，萬一機(jī)會來了呢？

06

在公司干多久對自己有利？

即使工作中有很多不爽，你要相信華為走到今天一定有他過人的地方，一定是比外面簡單一些的，不要太過批評；公司的管理和流程是公司發(fā)展的根本，技術(shù)本身就是為了管理服務(wù)的，這也是外面很多公司都想學(xué)習(xí)，那么這個也可能是你的資本，請靜下心來多思考，你能帶走哪些？

在一個公司，時間不要太短，建議 3 年左右；還是要有些積累，出去好和下一家談；平時有有時間網(wǎng)上發(fā)簡歷，看看自己到底值多少錢，想好慣例前，至少 3 個月認(rèn)真找下一家；5 年也是一個比較好的時間點；35 歲，是男人職業(yè)關(guān)鍵期，也是很多大廠商很多崗位招聘的限制年齡；過了這個工齡，出來競爭力同比下降了。

07

研發(fā)要不要轉(zhuǎn)一線？你無非想問這幾個問題：

關(guān)于一線崗位的選擇，有情商可做客戶經(jīng)理，待遇最好，可以積累圈子，這是完全不同的路線，這相當(dāng)于脫離了技術(shù)，想好，不是誰都適合；產(chǎn)品經(jīng)理，事情多而雜；想輕松調(diào)養(yǎng)身體，選渠道經(jīng)理；服務(wù)經(jīng)理相對壓力小，競爭力也少一些；

累不累？首先，在公司主力部門（非平臺），就沒有幾個輕松的崗位；研發(fā)是持續(xù)的累，一線是有節(jié)奏的累，忙的時候經(jīng)常通宵，沒有周末，不忙的時候可以有周末，平時工作時有走路和抬頭的時間，可以接觸一些人；

然后，哪個更掙錢？正常情況是要向一線傾斜的，但目前公司業(yè)績不好，沒有了 403 項目獎金，都差不多；

最后，崗位區(qū)別；大部分研發(fā)出來選擇產(chǎn)品經(jīng)理的居多；兩個崗位相同點打雜事情都不少；研發(fā)偏封閉，一線較開放；研發(fā)有團(tuán)隊的概念，領(lǐng)導(dǎo)就坐你屁股后面，一線你和領(lǐng)導(dǎo)天天各種跑；研發(fā)偏執(zhí)行，一線需要獨(dú)立思考，需要一些情商；有些人在研發(fā)干的特別好的，到市場都熄火了；反而有一些在研發(fā)混不下去的，到一線如魚得水，他們頭腦更靈活，更懂得投 " 機(jī) "，懂得如何找到領(lǐng)導(dǎo)為核心，而不是公司的利益。一線可能涉及到換地方，充分溝通，后方要穩(wěn)。

一線沒有回頭路，大部分都出去了，可以回到研發(fā)和市場的中間，很難回到純研發(fā)崗。

出來后，從公司出來，大部分只能做你現(xiàn)在的這個崗位了。想好了再出來。所有的路，沒有對錯，必須是你自己拍板，不能把決策權(quán)留給別人。

08

工作多長時間從研發(fā)轉(zhuǎn)一線合適？

個人建議 2-3 年，不要超過 5 年；研發(fā)和市場是兩種工作方式，或者從某種意義上說是相反的方式；人的慣性思維、崗位經(jīng)驗一旦形成，時間越長，越難適應(yīng)新崗位；而且，工齡長了，對新崗位不是好事。要想升職，多輪換幾個辦事處；

關(guān)于海外，現(xiàn)在真的過了當(dāng)年暴發(fā)戶的年代了，現(xiàn)在沒有太好的地方，出去很難回來，除非你有人，所以你一定要多培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)資源。現(xiàn)在很多海外開始裁員了，有的裁員 50%，公司日子越來越難。

09

公司有一種累，叫虐心。

" 白天吵架、晚上加班干活 "，這是一個離職師姐的總結(jié)，很形象；

原因就是公司給了每個部門和崗位的壓力，平衡制約，而各個崗位為了體現(xiàn)自己的價值，拼命的找事，產(chǎn)生了內(nèi)耗，現(xiàn)在公司內(nèi)耗很嚴(yán)重，很多事情，從我看對公司價值不大，但對個人來講非常虐心，這是最催人老的地方。

公司經(jīng)?？吹揭活^白發(fā)的小伙子，脾氣暴躁、臉色很差的女漢子，這種老，不是花幾千做個美容買個豪華化妝品能彌補(bǔ)的；有些部位老了，再也回不去了；虐心容易激發(fā)癌癥，推薦大家看看近藤誠的書，我正在看。

10

家庭生活如何和諧？

看很多員工經(jīng)常發(fā)離婚、吵架，挺著急；作為過來人，我也經(jīng)歷過吵架到現(xiàn)在的和睦；分享幾點經(jīng)驗；