積分管理是基于勝任力管理理念的實踐創(chuàng)新舉措,根據(jù)既定的方法論將員工的勝任力水平進行累計評估和量化衡量,作為員工崗位晉升、職業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo),同時也是企業(yè)宣貫績效文化和企業(yè)文化的溝通平臺。
與其他管理創(chuàng)新舉措不同,積分管理并不需要額外地增加執(zhí)行成本和管理成本,所有的評估記錄及量化衡量過程都與日常工作和日常已有的管理流程結(jié)合起來,實踐證明,有效的積分管理方法,通過積分法則的設(shè)計、積分體系的應(yīng)用將企業(yè)內(nèi)部原本割裂的各類員工記錄有效整合起來,增大了信息利用效率,減少了不必要的評估機制,是降低人力資源管理成本的有效舉措。
南方略《積分制管理體系設(shè)計》服務(wù),是在充分結(jié)合企業(yè)的實際情況的基礎(chǔ)下,將這一先進的管理理念、管理模式與輔導(dǎo)企業(yè)自然嫁接,在把握客戶需求的基礎(chǔ)上對操作模式與手法進行變通與創(chuàng)新,為企業(yè)分階段量身打造積分制管理落地方案,為客戶真正地創(chuàng)造價值。